Het modaal inkomen 2025 duikt regelmatig op in nieuwsartikelen, politieke debatten en gesprekken aan de keukentafel. Het is een begrip dat iedereen kent, maar waar niet altijd een helder beeld bij bestaat. Want wat betekent het precies om een modaal inkomen te verdienen? Hoeveel geld komt er dan maandelijks binnen op je rekening? En hoe verhoudt dat zich tot eerdere jaren?
Om die vragen te beantwoorden, is het goed om even stil te staan bij wat “modaal” eigenlijk inhoudt. Het gaat namelijk niet om een gemiddelde, maar om het inkomen dat in Nederland het vaakst voorkomt. Dat maakt het een spiegel van de werkelijkheid: het vertelt iets over hoe de doorsnee werknemer er financieel voor staat.
Het modale inkomen is het meest voorkomende salaris in Nederland. Het geeft een realistischer beeld dan het gemiddelde inkomen, dat vaak omhoog getrokken wordt door hoge topinkomens. Het modaal salaris laat zien wat een doorsnee werknemer verdient en wordt daarom veel gebruikt in beleid en koopkrachtberekeningen.
Wie modaal verdient, krijgt in 2025 ongeveer € 3.875 bruto per maand. Na aftrek van belastingen en premies blijft daarvan gemiddeld € 3.084 netto over. Dat bedrag is natuurlijk niet voor iedereen exact gelijk. Zo kunnen persoonlijke omstandigheden als pensioenopbouw, heffingskortingen of het gebruik van een leaseauto een verschil maken. Ook speelt de levensfase een rol. Een starter van 25 jaar ervaart een modaal salaris vaak als ruim voldoende, terwijl een veertiger met een gezin, hypotheek en hogere vaste lasten hetzelfde inkomen heel anders kan beleven.
Op jaarbasis betekent dit dat iemand met een modaal salaris ruim € 37.000 netto te besteden heeft. Voor veel gezinnen is dat een herkenbaar bedrag: het bepaalt hoe ruim er geleefd kan worden, of er ruimte is voor vakantie of extra’s, en hoeveel financiële ademruimte er is bij onverwachte uitgaven.
Tien jaar geleden, in 2015, bedroeg het modaal inkomen nog € 33.000 per jaar. In 2025 is dat gestegen naar € 46.500. Dat is een toename van ruim € 13.000. Elk jaar kwam daar een stukje bij, soms bescheiden, soms wat meer. Vooral de laatste jaren ging de stijging sneller, onder meer door de hoge inflatie en de loonsverhogingen die in veel cao’s werden afgesproken.
Hoewel er één landelijk modaal bedrag bestaat, ziet de werkelijkheid er per sector heel verschillend uit. Een docent in het basisonderwijs verdient rond de € 44.400 bruto per jaar, terwijl een IT-consultant eerder uitkomt op € 57.600. In de zorg liggen de salarissen gemiddeld iets lager, en in de logistiek of het magazijn vaak nog verder onder modaal.
Dat maakt duidelijk dat het begrip “modaal” niet voor iedereen hetzelfde betekent. Een verpleegkundige kan met een salaris net onder modaal nog altijd goed rondkomen, maar merkt sneller de gevolgen van prijsstijgingen dan iemand in de IT die ver boven modaal zit.
De cijfers krijgen nóg meer betekenis als je kijkt naar huishoudens. Wanneer beide partners modaal verdienen, komt het gezamenlijke inkomen uit op € 93.000 bruto per jaar. Dat is omgerekend ruim € 7.750 per maand.
Na belastingen blijft daarvan gemiddeld € 5.500 tot € 5.900 netto per maand over. Voor veel gezinnen is dat een stevig fundament om een hypotheek te dragen, kinderen te onderhouden en af en toe een vakantie te plannen. Toch geldt ook hier: de persoonlijke situatie, zoals kinderopvangkosten of eventuele toeslagen, bepaalt hoeveel er uiteindelijk in de praktijk overblijft.
Het modaal salaris is meer dan alleen een cijfer dat aangeeft wat veel Nederlanders verdienen. Het speelt een grote rol in de manier waarop beleid wordt gemaakt, hoe cao’s tot stand komen en hoe de koopkracht van huishoudens wordt beoordeeld. Hieronder lichten we de belangrijkste functies uitgebreider toe.
Het Centraal Planbureau (CPB) en het Nibud gebruiken het modaal inkomen om koopkrachtplaatjes te berekenen. Daarmee wordt duidelijk hoeveel een doorsnee huishouden overhoudt na belastingen, premies en inflatie. Een daling van de koopkracht bij modaal inkomen krijgt dan ook vaak veel aandacht in de media.
Bij cao-onderhandelingen wordt het modale salaris vaak gebruikt als referentie. Vakbonden en werkgeversorganisaties rekenen loonsverhogingen regelmatig door aan de hand van dit bedrag. Het geeft inzicht in sectorale verschillen, bijvoorbeeld zorg en onderwijs onder modaal, IT bovenmodaal, helpt bovendien bij het aankaarten van loonachterstanden.
Ook de overheid kijkt naar het modaal inkomen. Toeslagen, belastingkortingen en inkomensgrenzen worden vaak afgestemd op dit bedrag, zodat duidelijk is of een gemiddeld gezin zijn vaste lasten nog kan dragen.
Tot slot wordt het modaal inkomen vaak aangehaald in het maatschappelijke debat. Een stijging wordt gezien als teken dat veel Nederlanders er financieel op vooruitgaan. Blijft het inkomen achter bij de inflatie, dan groeit de zorg dat juist brede lagen van de bevolking onder druk komen te staan.
HetSalarisKantoor ondersteunt al meer dan tien jaar ondernemers en organisaties bij hun salarisadministratie. Wat begon met een klein aantal klanten, is inmiddels uitgegroeid tot een klantenbestand van ruim 900 bedrijven verspreid door heel Nederland.
